HR manager

Organisatie

Bouw mee aan een organisatie die levens verandert

Wil jij als HR Manager een sleutelrol spelen in een organisatie met een maatschappelijke missie? Bij de Nierstichting krijg je de kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van mens, organisatie en cultuur. Je adviseert directie en leidinggevenden en bouwt mee aan een toekomstbestendige organisatie die zich elke dag inzet voor gezonde nieren voor iedereen.

Over de Nierstichting

Je nieren zijn van levensbelang. Toch heeft inmiddels één op de tien Nederlanders nierschade en dit aantal groeit. De Nierstichting zet zich daarom iedere dag in voor het voorkomen, behandelen en uiteindelijk genezen van nierziekten. Samen met patiënten, zorgprofessionals, onderzoekers, vrijwilligers, donateurs en beleidsmakers werken we aan oplossingen die het leven van mensen met een nierziekte verbeteren. Want alleen samen maken we impact.

Taken

Jouw uitdaging

De Nierstichting bevindt zich in een fase waarin de strategische koers helder is en de ambities groot zijn. Er is de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in professionalisering van HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling. Nu is het tijd voor de volgende stap.

Als HR Manager zorg jij ervoor dat onze medewerkers, leidinggevenden en organisatie optimaal zijn toegerust om die ambities waar te maken. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concreet HR-beleid, versterkt leiderschap en geeft richting aan de verdere uitvoering van het Strategisch Personeelsplan.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en samen met de adviseur organisatieontwikkeling vorm je de afdeling Mens & Organisatie. Je bent een sparringpartner op strategisch niveau. Tegelijkertijd houd je oog voor een professionele HR-dienstverlening, je bent een stevige adviseur voor leidinggevenden en draagt zorg voor een sterke administratieve basis.

Naast je strategische rol ben je zichtbaar aanwezig in de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken, begeleidt arbeidsrechtelijke en organisatorische dossiers en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt vertaald naar praktische oplossingen voor medewerkers en teams.”

Waarom deze functie?

• Je hebt directe invloed op de strategische ontwikkeling van de organisatie.
• Je krijgt ruimte om HR verder vorm te geven en door te ontwikkelen.
• Je werkt in een compacte organisatie met ca 95 medewerkers waar jouw bijdrage zichtbaar verschil maakt.
• Je combineert strategie, organisatieontwikkeling en operationele HR.
• Je draagt met jouw werk bij aan een maatschappelijk doel dat ertoe doet.

Wat ga je doen?

Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de Nierstichting.

Daarbij:

• geef je leiding aan de personeelsadministratie en ontwikkel je deze verder;
• ontwikkel en implementeer je een toekomstgerichte HR-strategie;
• adviseer je directie, managementteam en teamleiders over organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personeelsvraagstukken;;
• ontwikkel, implementeer en borg je eigentijds HR-beleid;
• zorg je voor efficiënte HR-processen en een professionele dienstverlening;
• ben je verantwoordelijk voor het HR-budget, het jaarplan en managementrapportages;
• draag je actief bij aan thema's als cultuur, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, integriteit, diversiteit en inclusie;
• geef je richting aan de verdere uitvoering van het Strategisch Personeelsplan

Functie-eisen en profiel

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een stevige en verbindende HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering en plezier haalt uit samenwerken met collega's op alle niveaus.

Je beschikt over:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen het HR-vakgebied;
• Ervaring als HR Business Partner, HR Manager of vergelijkbare functie;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en verandertrajecten;
• Ervaring met het adviseren van management en directie;
• Goede vaardigheden in Microsoft 365 en HR-informatiesystemen;

Daarnaast ben je:

• Communicatief sterk en organisatiesensitief;
• Integer, zorgvuldig en discreet;
• Proactief, resultaatgericht en zelfstandig;
• Een verbinder die mensen in beweging krijgt;
• Collegiaal en voorzien van een gezonde dosis humor;
• Hands -on.

Affiniteit met de missie van de Nierstichting en/of ervaring binnen de non-profit- of goede doelensector is een pré.

Ons aanbod

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een ambitieuze en mensgerichte organisatie;
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op verlenging;
• Een dienstverband van ca 32 uur per week;
• Een hybride werkomgeving met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor;
• Een marktconform salaris conform de cao Sociaal Werk (schaal 11; € 4.304 - € 7.164), afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een individueel keuzebudget van 16,4% van het bruto maandsalaris;
• Een loopbaanbudget van 1,5% van het bruto maandsalaris;
• Een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid om impact te maken op een maatschappelijk relevant doel.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Informeren en solliciteren

Ben je enthousiast geworden en herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar PZ@nierstichting.nl

Reageren kan tot en met 13 september 2026.

De gespreksrondes vinden plaats in week 38 en week 39.

Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Willy Kool, HR Manager, via 06 46108884.