Vacature teammanager fondsenwerving (MT-lid)

Organisatie

Het Ronald McDonald Kinderfonds is de Nederlandse afdeling van Ronald McDonald House Charities en zorgt er al bijna 40 jaar voor dat zieke kinderen en hun familie dicht bij elkaar kunnen zijn. Zieke kinderen voelen zich namelijk beter met hun ouders, broertjes en zusjes in de buurt. En ouders houden de zorg beter vol met een rustplek dicht bij hun zieke kind. 

Het Ronald McDonald Kinderfonds ondersteunt de Ronald McDonald Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen op het gebied van o.a. fondsenwerving, communicatie, financiën, ICT, facilitair, HR en innovatie. Het Ronald McDonald Kinderfonds en de Ronald McDonald Huizen ontvangen geen subsidie en functioneren dankzij vrijwilligers, sponsors en donateurs.

Taken

Als teammanager fondsenwerving ben je verantwoordelijk voor de fondsenwervingsstrategie en de groei van fondsenwervende inkomsten. Fondsenwerving bestaat bij het Ronald McDonald Kinderfonds uit drie pijlers; zakelijke sponsors, particuliere fondsenwerving en events (HomeSport Events en benefietgala). In deze rol ben je de verbinder tussen deze pijlers en werk je nauw samen met andere afdelingen zoals communicatie & marketing, finance en ICT. Ook heb je een adviserende rol op het gebied van fondsenwerving naar de Ronald McDonald Huizen. Je maakt deel uit van het MT en je rapporteert aan de adjunct-directeur.  

Fondsenwerving  

In deze functie denk je mee over de meerjarenstrategie en de doorvertaling naar succesvolle uitvoering van het jaarplan fondsenwerving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het op een inspirerende en coachende wijze aansturen van het team fondsenwerving bestaande uit 6 enthousiaste professionals. Samen met hen houd je je bezig met: 

• Het werven en behouden van het zakelijk netwerk en sponsors inclusief nauw contact met founding partner McDonald’s.

• Het werven en behouden van particuliere donateurs, nalatenschappen en actievoerders, inclusief het online platform starteeenactie.nl.

• De organisatie van HomeSport Events en het Ronald McDonald Kinderfonds Gala. 

Marketing & Communicatie

Je werkt intensief samen met team communicatie & marketing. Samen met hen zet je (marketing)campagnes op ten behoeve van de ondersteuning van de Ronald McDonald Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen. Je deelt best practices in het (internationale) Ronald McDonald netwerk.

Functie-eisen en profiel

Om deze uitdagende en betekenisvolle functie tot een succes te maken ben je energiek, positief, mensgericht en een echte verbinder. Je bent flexibel in werktijden, hebt inlevingsvermogen en een coachende wijze van leidinggeven. Daarnaast ben je in bezit van:   

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.   

• Opleiding (consumenten)marketing, fondsenwerving of gerelateerde studie. 

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. 

• Kennis en ervaring in fondsenwerving is een pre.  

• Ervaring met leidinggeven aan professionals. 

Je geeft op een prettige manier feedback en kunt dit ook ontvangen. Hebt ervaring met het opstellen en bewaken van begrotingen. Je hebt ervaring met het interpreteren van data om deze vervolgens te gebruiken in de fondsenwervingsstrategie. Ook bezit je senioriteit en heb je gevoel voor verhoudingen. Je voelt je comfortabel wanneer je gesprekken voert op bestuur/directie/management niveau. Tenslotte vind je het leuk om strategisch de lijnen uit te zetten, het overzicht te bewaren en als hand-on ook zelf mee te werken binnen het team. 

Ons aanbod

Werken bij het Ronald McDonald Kinderfonds betekent werken in een betekenisvolle organisatie. Een werkplek met impact. Er is ruimte voor eigen initiatief. Daarnaast zijn dit de voorwaarden die wij je bieden:  

• Salaris in de bandbreedte van € 4.136,99 - € 5.970,45 bruto per maand (op basis van een werkweek van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.  

• Contract voor 32-36 uur per week. 

• We starten met een jaarcontract, met de intentie deze na een jaar om te zetten in een vast contract.

• Een werkplek op ons moderne, (rolstoel)toegankelijke kantoor in Amersfoort, op loopafstand van het station.  

• De mogelijkheid om thuis te werken en je tijd flexibel in te delen.  

• Goede pensioenvoorwaarden en 5 vakantieweken per jaar.

• Scholingsmogelijkheden: trainingen in intern leerhuis, opleidingsbudget.  

• (Internationale) congressen vanuit Ronald McDonald House Charities.

Informeren en solliciteren

Diversiteit en Inclusiviteit
Het Ronald McDonald Kinderfonds investeert in diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer en heeft dit in 2023 vormgegeven door ondertekening van de SER Charter Diversiteit. En daar zijn we trots op! Zo creëren wij een omgeving waarin alle individuen, ongeacht genderidentiteit, (migratie)achtergrond, religie en/of (on)zichtbare kenmerken, zich welkom en gewaardeerd voelt. Ons doel is om net zo divers te zijn als de families die bij ons overnachten. Alleen met elkaar kunnen wij ervoor zorgen dat wij diversiteit en inclusiviteit omarmen, want juist door het inzetten van onze unieke talenten kunnen wij iedere dag beter worden van elkaar.

Hoe verloopt het sollicitatieproces?  

Ronald McDonald Kinderfonds laat zich in deze procedure bijstaan door ROMYN Recruitment (www.romyn.nl). Zij zijn exclusief verantwoordelijk voor het succesvol invullen van deze vacature en doen dit geheel op pro-deo basis. Heb je interesse in deze functie? Maak dat dan uiterlijk 10 oktober 2024 kenbaar door een korte motivatie en een actueel cv te sturen naar marleen.wallerbosch@romyn.nl. Voor nadere informatie kun je bellen met Marleen Wallerbosch op 0649271220.

Planning

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 10 oktober 2024. De eerste online gesprekken met ROMYN vinden plaats in week 42 en 43. Opvolgend vinden twee live gesprekken plaats op ons kantoor in Amersfoort in de weken 44 en 45. Een assessment is onderdeel van de procedure.