Algemeen Bestuurslid
Organisatie
Wil jij bijdragen aan een sterke, onafhankelijke mensenrechtenbeweging in Nederland én wereldwijd? Amnesty International Nederland zoekt per juni 2026 een algemeen bestuurslid.
Het bestuur is eindverantwoordelijk voor strategie, beleid en financiële continuïteit en houdt toezicht op de directie. Besturen bij Amnesty betekent sturen op hoofdlijnen, met oog voor maatschappelijke impact, integriteit en reputatie.
Taken
Jouw rol als algemeen bestuurslid
Als algemeen bestuurslid geef je samen met de overige bestuursleden invulling aan deze verantwoordelijkheid. Je neemt deel aan strategische besluitvorming, houdt toezicht op voortgang en risico’s en stuurt op hoofdlijnen. In je afwegingen breng je idealen, maatschappelijke impact en organisatorische haalbaarheid in balans.
Je functioneert actief binnen het bestuursteam. Je levert een constructieve bijdrage aan zorgvuldige, gezamenlijke besluitvorming en neemt verantwoordelijkheid voor de gezamenlijk gemaakte keuzes.
Binnen het bestuur heb je specifiek aandacht voor de nationale beweging. Je bewaakt de verbinding tussen landelijke strategie en lokale betrokkenheid en draagt bij aan de versterking van lokale groepen en vrijwilligers die het fundament van Amnesty in Nederland vormen. Je denkt mee over hoe de beweging zichtbaar, veerkrachtig en toekomstbestendig blijft.
Daarnaast ben je adviserend lid van de Benoemingsadviescommissie (BAC). In die rol draag je bij aan zorgvuldige, objectieve en transparante werving- en selectieprocessen voor bestuurlijke functies binnen Amnesty Nederland en voor internationale organen. Je begrijpt de verschillende fasen van een selectieproces en levert vanuit bestuurlijke verantwoordelijkheid een onafhankelijke en zorgvuldige bijdrage.
Functie-eisen en profiel
Wat breng je mee?
- Je hebt ervaring met besluitvorming op bestuurlijk of strategisch niveau binnen een maatschappelijke of vergelijkbare organisatie en begrijpt de bijbehorende verantwoordelijkheden.
- Je overziet complexe vraagstukken en weegt idealen, maatschappelijke impact en organisatorische haalbaarheid expliciet mee in je besluitvorming.
- Je levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke besluitvorming en neemt verantwoordelijkheid voor gezamenlijk gemaakte keuzes.
- Je communiceert helder, zorgvuldig en doelgericht in het Nederlands (voertaal). Je kunt Engelstalige stukken goed lezen en begrijpen.
Je luistert actief, stelt verdiepende vragen en hebt oog voor wat niet direct wordt uitgesproken.
- Je bent aantoonbaar betrokken geweest bij werving- en selectieprocessen en begrijpt de verschillende fasen (profielbepaling, werving, selectie en besluitvorming).
Beschikbaarheid
- Gemiddeld 2-3 uur per week
- Minimaal zes avonden per jaar en twee zaterdagen (vergaderingen op het Amnesty-kantoor in Amsterdam)
- Enkele aanvullende momenten per jaar voor representatie van de vereniging
Ons aanbod
Wat bieden wij?
- Een betekenisvolle bestuursfunctie binnen een invloedrijke mensenrechtenorganisatie;
- De mogelijkheid om bij te dragen aan strategische koers en bestuurlijke kwaliteit;
- Benoeming conform de statuten;
- Een onbezoldigde functie (reis- en onkostenvergoeding mogelijk).
Informeren en solliciteren
Interesse?
Amnesty International Nederland werkt volgens de principes van objectieve werving en selectie. Dit betekent dat we tijdens het selectieproces gebruikmaken van vaste vragen, beoordelingscriteria en een gestructureerde aanpak.
Wil jij je ervaring en inzicht inzetten voor een rechtvaardigere wereld? Reageer dan uiterlijk vrijdag 27 maart door:
- je cv te sturen;
- en antwoord te geven op de onderstaande twee vragen (max. 400 woorden per vraag):
Wij vragen je naast je cv de onderstaande twee vragen te beantwoorden (maximaal 400 woorden per vraag). Reageren kan via het sollicitatieformulier op de website van Amnesty International, zie hiervoor: Algemeen bestuurslid - Amnesty International
Vraag 1 – Bestuurlijke ervaring
Beschrijf een situatie waarin je op bestuurlijk of strategisch niveau betrokken was bij een besluit met impact op de koers of continuïteit van een organisatie. Ga in op de context, jouw rol, de afwegingen (bijv. impact, haalbaarheid, risico’s) en jouw concrete bijdrage.
Vraag 2 – Functioneren in teamverband
Beschrijf een situatie waarin binnen een bestuur of strategisch team uiteenlopende standpunten bestonden. Hoe heb je bijgedragen aan het proces en hoe heb jij je opgesteld na het nemen van het besluit?
De selectiegesprekken vinden plaats op maandagavond 13 april tussen 17:30 en 21:30 uur op ons kantoor op de Keizersgracht 177 in Amsterdam.
Voor vragen kun je contact opnemen met de bestuurssecretaris Barbara van den Berg, via b.vandenberg@amnesty.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.