HR Business Partner 24-28 uur
Organisatie
Over de hele wereld zijn er nog altijd te veel kinderen die lijden door onrecht. Ze groeien op in armoede, leven met honger, zonder veiligheid of uitzicht op een betere toekomst. We voelen ons geroepen door God om daar iets aan te doen, want ieder mens is kostbaar. Samen met mensen over de hele wereld komt World Vision al meer dan 70 jaar in actie voor kinderen in de meest kwetsbare situaties. World Vision zorgt onder andere voor schoon water, voedsel, scholing en veiligheid. Zodat alle kinderen kunnen bloeien, spelen, leren en ondeugend zijn.
Wereldwijd werken bijna 34.000 collega’s in meer dan 100 landen. In Nederland werken op ons kantoor in Amersfoort zo’n 50 medewerkers. Dankzij bijdragen van particulieren, bedrijven, kerken, scholen en vermogensfondsen kunnen wij ons werk doen. En we zien elke dag: het werkt. Samen maken we de wereld écht beter, kansrijker en mooier voor en met kinderen.
Taken
Zet jouw HR-expertise in voor een wereld waarin ieder kind telt!
Wil je jouw HR-kennis, ervaring en passie voor mensen inzetten voor een organisatie die écht impact maakt? En spreekt het jou aan om vanuit een christelijke basis te werken aan een betere toekomst voor kinderen wereldwijd?
Jouw rol
Samen met de HR-medewerker vorm je het hart van de afdeling People & Culture. Jullie zorgen ervoor dat medewerkers en leidinggevenden optimaal worden ondersteund en dat HR-processen soepel verlopen.
Als HR Business Partner beweeg je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Je bent een strategische sparringpartner voor de directie en het leiderschapsteam en ondersteunt leidinggevenden bij het bouwen van sterke teams, effectief leiderschap en duurzame organisatieontwikkeling.
De ene dag werk je aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling of de implementatie van HR-projecten. De andere dag adviseer en begeleid je leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en werk je aan het optimaliseren van HR-processen. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar passend HR-beleid en zorgt ervoor dat plannen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook succesvol worden uitgevoerd.
Met jouw verbindende en proactieve aanpak geef je zowel gevraagd en ongevraagd advies, begeleid je veranderingen en neem je waar nodig de regie. Of het nu gaat om talentontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken of verandertrajecten: jij zorgt voor een toekomstbestendige HR-aanpak die bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers én het succes van de organisatie.
Functie-eisen en profiel
Je bent een ervaren HR-professional die bewust kiest voor een veelzijdige HR Business Partner-rol binnen een maatschappelijke organisatie. Daarbij beschik je over:
- Een afgeronde bachelor- of masteropleiding
- Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur
- Sterke advies- en coachingsvaardigheden
- Organisatiesensitiviteit en strategisch inzicht
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
- Kennis van arbeidsrecht en ervaring met medezeggenschap
- Ervaring met projectmanagement is een pré
- Gecertificeerd als TMA Professional is een pré
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Affiniteit met ontwikkelingssamenwerking, goede doelen of een maatschappelijke organisatie is een pré
- Affiniteit met en respect voor de christelijke identiteit van World Vision
Betrokkenheid bij onze missie om op te staan voor kinderen wereldwijd
Ons aanbod
- Een afwisselende functie voor 24 tot 28 uur per week
- Een bruto maandsalaris van € 4.576 tot € 5300 (o.b.v. 38 uur)
- 25,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
- Een betrokken, professionele en informele werkomgeving waarin samenwerking, humor en plezier belangrijk zijn. Ons kantoor is op loopafstand van station Amersfoort
- NS-businesscard
- Hybride werken en flexibele werktijden
- Tijd en budget voor professionele ontwikkeling
- Een goede pensioenregeling
- De mogelijkheid om met eigen ogen de impact van ons werk te zien
Informeren en solliciteren
Ben jij enthousiast geworden over deze functie, dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv. via het sollicitatieformulier! Je kunt reageren tot en met 21 juli. De eerste gesprekken vinden plaats op 28 juli op ons kantoor in Amersfoort en de tweede gesprekken op 4 augustus.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met de afdeling People & Culture via hrm_nederland@worldvision.nl.
De veiligheid van kinderen en (jong) volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal 2 referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (meer informatie vind je hier).
Op deze vacature is ons privacybeleid van toepassing.
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.