HR-generalist

Organisatie

Over Milieudefensie

Milieudefensie stelt mensen in staat om gezamenlijk de maatschappelijke verandering te realiseren die nodig is voor een goed en gezond leven op aarde, in harmonie met elkaar en de natuur, voor onszelf en toekomstige generaties. Onze visie: klimaatrechtvaardigheid.

Milieudefensie werkt al meer dan 50 jaar aan een duurzame en rechtvaardige wereld. In Nederland dragen bijna 200.000 veranderaars op allerlei manieren actief bij aan onze campagnes. Meer dan 100.000 leden en donateurs en een aantal grote vermogensfondsen maken onze campagnes financieel mogelijk. Dit is waar we nu voor knokken: dat grote vervuilers gaan bijdragen aan het oplossen van de klimaatcrisis. Dit kunnen we alleen bereiken als we met veel veranderaars druk uitoefenen. De komende jaren gaan we 600.000 veranderaars aan ons binden én activeren. We worden beschouwd als de meest invloedrijke klimaat- en milieuorganisatie van Nederland. Vanuit ons kantoor in Amsterdam dragen hier dagelijks meer dan 150 professionals aan bij.

Taken

Ben jij nauwkeurig én mensgericht? Als HR-generalist bij Milieudefensie zorg je dat alles rond HR goed geregeld is en klopt. Van salaris en verzuim tot recruitment: jij houdt overzicht en ondersteunt collega’s in hun werk. Klinkt dit als jouw baan?

Wij zoeken per direct een:

HR-generalist (1 fte/37,5 uur)

Context van de functie
Milieudefensie is een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor een duurzame en rechtvaardige wereld. Je werkt met bevlogen professionals aan grote maatschappelijke vraagstukken. Binnen deze dynamische en missie gedreven omgeving speelt HR een cruciale rol in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. Zo werk je mee aan een betrokken en inclusieve organisatie die zich inzet voor een duurzame wereld.

Wat ga je doen?

  • Je beheert en verwerkt personeels- en salarismutaties en verzorgt de correcte maandelijkse salarisverwerking.
  • Je stelt arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten op en zorgt voor complete en actuele personeelsdossiers.
  • Je coördineert en monitort ziekteverzuimtrajecten en bewaakt de Wet verbetering poortwachter en bijbehorende termijnen.
  • Je onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst over verzuim en re-integratie.
  • Je ondersteunt het volledige werving- en selectieproces, van vacaturetekst tot contact met kandidaten.
  • Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
  • Je signaleert wat beter kan in HR-processen en werkt mee aan optimalisatie en HR-projecten.
  • Je zorgt dat regels rond arbeidsrecht, sociale wetgeving, Arbo- en AVG richtlijnen worden nageleefd.
  • Je beheert en optimaliseert HR-systemen en verzorgt HR-data en analyses.

Functie-eisen en profiel

Wat neem jij mee?

  • Minimaal 3 jaar ervaring in een brede, operationele HR rol;
  • MBO+/HBO werk en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
  • aantoonbare ervaring met salarisadministratie en ziekteverzuimbegeleiding;
  • goede kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en relevante HR processen;
  • ervaring met HR-systemen (Afas) en het werken met HR data en rapportages;
  • sterke administratieve vaardigheden en een hoge mate van nauwkeurigheid;
  • discretie en integriteit waar het gaat om vertrouwelijke informatie;
  • proactieve, oplossingsgerichte werkhouding en het vermogen om zelfstandig te werken;
  • goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor de organisatie, met oog voor een inclusieve en betrokken werkomgeving.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met de HR adviseur en andere collega’s binnen het HR team. Daarnaast heb je veel contact met leidinggevenden en medewerkers in de hele organisatie, omdat je voor hen aanspreekpunt bent bij HR vraagstukken. Ook stem je regelmatig af met externe partijen, zoals de arbodienst, en ondersteun je bij recruitment in samenwerking met betrokken managers.

Ons aanbod

Wat bieden we jou?

  • Een contract voor de periode van een jaar met mogelijkheid tot verlenging.
  • Een startsalaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 3.800 - €4.800 bij een volledig dienstverband. Bij Milieudefensie is dat 37,5 uur.
  • Een eigen laptop die je elke dag mee naar huis neemt, zodat je ook vanuit huis kan werken.
  • De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen en (christelijke) feestdagen in te ruilen voor andere feestdagen.
  • Een informele en open werksfeer met enthousiaste collega’s.
  • Een toereikende reiskosten en thuiswerkvergoeding en verlofregeling.
  • Een uitstekende pensioenregeling bij a.s.r..
  • Een kantoor Amsterdam (Overamstel), bereikbaar met de fiets en het OV.
  • Dagelijks vers fruit en 3 dagen per week een veganistische lunch tegen een geringe vergoeding.
  • Gratis toegang tot het interactieve platform OpenUp voor mentaal welzijn.

Medewerkers van Milieudefensie werken deels vanuit huis. We ontmoeten elkaar digitaal en op kantoor.

Informeren en solliciteren

Wij geloven in de kracht van verschillen en streven naar een diverse samenstelling van ons personeel, met een evenwichtige vertegenwoordiging in gender, leeftijd, geaardheid, beperking en etnische achtergrond. Daarom nodigen we mensen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn binnen de klimaatbeweging met nadruk uit om te solliciteren.

Direct solliciteren?

Enthousiast geworden? Upload je motivatie (maximaal 1 A4) en cv beide in pdf uiterlijk maandag 4 mei 2026 via het online sollicitatieformulier. 
De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 20 mei. De tweede gespreksronde is op vrijdag 22 mei.

Heb je vragen?

Met vragen over deze vacature kan je terecht bij Marlies Doornkamp via marlies.doornkamp@milieudefensie.nl of 020 550 7300.

>Meer informatie over ons sollicitatieproces vind je hier.
>Informatie over werken bij Milieudefensie vind je hier.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.