Persvoorlichter

Organisatie

Van gezamenlijke PR rondom de Rode Lijn-demonstraties, een persbericht over een crisis tot een opiniestuk dat bewustzijn vergroot: als persvoorlichter zet jij kinderrechten op de kaart. Of een kind nu opgroeit in Gaza, Bolivia of Nederland: jij zorgt dat het nieuws wordt, wanneer hun rechten onder druk staan.

Over Save the Children

Ieder kind heeft het recht op een gelukkige jeugd. Daarom zet Save the Children alles op alles om het leven van kinderen - en daarmee de toekomst van onze samenleving - te verbeteren. Als grootste onafhankelijke kinderrechtenorganisatie ter wereld geven wij kinderen een gezonde start en de kans om te leren. En we beschermen kinderen tegen misbruik, verwaarlozing en uitbuiting. Save the Children zet zich al meer dan 100 jaar in voor kinderen in deze (en andere) meest kwetsbare situaties.

Taken

Jij werkt samen met je collega-persvoorlichter als één team. Jullie draaien samen de piketdienst en staan zij aan zij als het nieuws zich aandient. Jij brengt daarbinnen ook eigen focus mee: de PR rondom campagnes, activaties en evenementen. Je weet hoe je een campagnelaunch mediawaarde geeft, hoe je de zichtbaarheid van de Rode Lijn vergroot via de juiste kanalen en hoe je een jeugdlobbydag op de kaart zet. Niet altijd via traditionele pers, soms via vakbladen, lokale media, niche online media of human interest platforms. En je zorgt dat verhalen die in de waan van de dag blijven liggen, toch de aandacht krijgen die ze verdienen.

Je:

Werkt samen met je collega-persvoorlichter aan een gedeelde mediakalender, strategie en piketdienst.
Trekt de PR rondom campagnes, activaties of evenementen, en versterkt je collega-persvoorlichter wanneer de situatie daarom vraagt.
Bouwt en onderhoudt relaties met journalisten en redacties in human interest, lokale media, maatschappelijke platforms en vakbladen.
Begeleidt mediacontacten en optredens.
Bent adviseur en sparringpartner voor onze woordvoerders.
Schrijft nieuwsartikelen voor de website op basis van persberichten, en plaatst deze in het CMS.
Houdt bij hoe onze media-output landt, via tools als Media Info Group en PR Dashboard.
Denkt vanuit doelstellingen: kiest het kanaal dat het beste werkt, niet het kanaal dat het meest voor de hand ligt.
Waarborgt en versterkt de reputatie van Save the Children als geloofwaardige stem op de thema’s die er voor ons toe doen.

Functie-eisen en profiel

En verder breng je mee

Ervaring in PR, persvoorlichting of communicatie. Een journalistieke achtergrond is een pre, maar geen vereiste.
Je herkent verhalen met nieuwswaarde en weet hoe je die onder de aandacht brengt
Overzicht en aanpassingsvermogen: je weet dat bij een persreis ook logistiek hoort, en die pak je ook op
Ervaring met PR rondom campagnes, evenementen of activaties
Je hebt een netwerk in, of bouwt gemakkelijk relaties op met, human interest-, lokale, maatschappelijke en thematische media
Je hebt oog voor reputatie en maakt afwegingen over welke publiciteit bijdraagt aan onze missie
Ervaring met of bereidheid om snel te leren werken met CMS-systemen
Je bent flexibel wanneer de actualiteit daarom vraagt
Gevoeligheid voor de thema’s en doelgroepen waar wij mee werken, en het vermogen daar zorgvuldig mee om te gaan

Herken je jezelf in het grootste deel van dit profiel, ook al vink je niet elk punt aan? Dan nodigen we je uit om te reageren.

Daarnaast vinden we het fijn als je

Strategisch denkt en snel kunt schakelen
Creatief schrijft: je kiest de juiste toon en invalshoek voor elk kanaal
Begrijpt hoe je complexe thema’s omzet naar nieuwswaardige invalshoeken
Net zo fijn zelfstandig werkt als in teamverband

Ons aanbod

Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect. Samen met collega’s in Nederland en internationaal;
Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 10 (minimaal € 3496,3 en maximaal € 5535,40);
Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
Jaarlijks 5 vakantieweken op basis van een 36-urige werkweek;
Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
De mogelijkheid om maximaal 50% van je werkweek thuis te werken;
Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Informeren en solliciteren

Waarom vragen we referenties en een VOG?

Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.

Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

Wat voor werkgever is Save the Children?

In Nederland werk je samen met ongeveer 160 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 25.000 collega’s ruim 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen.

Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan vóór 24 juli op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.

Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling. We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op personeelszaken@savethechildren.nl.

Inhoudelijke vragen over de functie? Mail Joost Rentema (Hoofd Communicatie NL): joost.rentema@savethechildren.nl.