Productmanager Verbindingsdienst
Organisatie
De verbindingsdienst van het Rode Kruis zorgt er mede voor dat er gecommuniceerd kan worden via portofoons en mobilofoons tijdens evenementen en noodhulpsituaties in Nederland. De verbindingsdienst is momenteel bezig met de uitrol van diverse nieuwe projecten en werkgroepen, waarbij de functie van de productmanagers essentieel is.
Wat kan je verwachten?
Eerst een beetje achtergrond:
Voor de tijdelijke vervanging, voor een periode van 6 maanden, van een collega zoeken wij een productmanager Verbindingsdienst. Als productmanager Verbindingsdienst ben jij verantwoordelijk voor de opleidingen, schrijf je mee aan beleid en begeleid je de implementatie van de nieuwe werkwijze van de Verbindingsdienst in onze mooie organisatie. Je werkt samen met de 10 Rode Kruis regio’s en met de verschillende regionale verbindingsdiensten door het land.
Het team is een onderdeel van het cluster Verenigingsmanagement en je zal samenwerken met de overige productmanagers, de teamleider en natuurlijk diverse vrijwilligers van de landelijke verbindingsdienst.
Taken
- Je bent medeverantwoordelijk voor de landelijke ondersteuning van de regio’s van het Nederlandse Rode Kruis.
- Je zal de opleidingen van de landelijke verbindingsdienst vormgeven, uitrollen en implementeren. Denk hierbij aan de opleidingen m.b.t. portofonie en centralisten opleidingen.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het uitdragen van het beleid van de landelijke verbindingsdienst m.b.t. evenementen- en noodhulp.
- Je gaat helpen bij het projectmatig opzetten van ondersteuning van grote evenementen waar het Rode Kruis bij betrokken is.
- Je draagt je steentje bij aan de implementatie van een nieuw logistiek uitvoerend systeem binnen het Rode Kruis.
- Je gaat samen met de werkgroepen de technische kaders van de verbindingsdienst verbeteren en implementeren.
Functie-eisen en profiel
- Relevante werkervaring binnen het maatschappelijk veld
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden
- Flexibiliteit: je vindt het niet erg om met verschillende projecten bezig te zijn en bent flexibel inzetbaar
- Een proactieve houding: je durft vernieuwingen door te voeren en hebt een hands-on mentaliteit.
- Affiniteit met technologie en geautomatiseerde systemen, zoals o.a. TRBOnet, CMA, IP-netwerken.
- Kennis van een vrijwilligersorganisatie en hoe deze opereert.
- Helpen zit in je DNA.
Je talenten
- Sterke affiniteit met technologie
- Een teamplayer én het werken met vrijwilligers
- Goede beheersing van de Nederlandse taal (woord en schrift).
Ons aanbod
Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. €3.681,06 tot max. €4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden.
Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten.
Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.
De standplaats van deze functie is Duiven. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis.
Informeren en solliciteren
Je motivatiebrief en cv gericht aan Zoë Kastanja (Recruiter) ontvangen we graag via deze link. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Mitchell Deben, teamleider versterkende diensten, via mdeben@redcross.nl of 0643411594.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.
Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.
Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X.
Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.