Senior HR-adviseur Diversiteit en Inclusie

Organisatie

Amnesty International werkt voor mensenrechten. Die waarborgen vrijheid, gelijkheid en rechtvaardigheid. Amnesty doet onderzoek, voert actie en steunt verdedigers van mensenrechten wereldwijd. In Nederland telt de organisatie ruim 280.000 leden en donateurs. Op het kantoor in Amsterdam werken 120 betaalde medewerkers en 32 vrijwilligers en stagiairs. Als Amnesty International willen wij een afspiegeling zijn van de samenleving.

Binnen onze organisatie speelt DIDU, Diversiteit, Inclusie, Discriminatie en Uitsluiting, een centrale rol. Als Senior HR-adviseur met als specialisatie Diversiteit en Inclusie voeg je waarde toe aan Amnesty International door actief bij te dragen aan een inclusieve en veilige werkomgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Je ontwikkelt en borgt beleid dat bijdraagt aan gelijke kansen en rechtvaardige behandeling van medewerkers. Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor management en collega’s, combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet mensen op empathische wijze mee te nemen in verandering.

Het HR-team bestaat verder uit 1 Senior HR adviseur en 2 HR medewerkers en maakt onderdeel uit van het team Bedrijfsvoering.

Naast het inhoudelijke werk vinden we het belangrijk dat Amnesty een plek is waar iedereen zich thuis voelt. Daarom organiseren we verschillende sociale evenementen, zoals lunches, spelletjesavonden, borrels en een zomerfeest.

Taken

Je adviseert en ondersteunt management, teams en collega's over uiteenlopende HR-vraagstukken, samen met de andere Senior HR Adviseur.

Je neemt eigenaarschap over thema’s zoals diversiteit en inclusie, maar ook over duurzame inzetbaarheid en verzuim.

Je vertaalt HR‑strategie naar concreet en uitvoerbaar beleid en bewaakt de implementatie daarvan.

Je analyseert data en signalen, en zet deze om naar plannen die bijdragen aan organisatieontwikkeling.

Je begeleidt complexe casuïstiek op het gebied van functioneren, inzetbaarheid en arbeidsrecht.

Functie-eisen en profiel

Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR-adviseur of beleidsmedewerker met brede kennis van HR;

Actuele kennis van HR-instrumenten en wetgeving met speciale aandacht voor vraagstukken omtrent diversiteit, inclusie, discriminatie en uitsluiting;

Een empathische, sensitieve houding en goede adviesvaardigheden;

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te creëren;

Affiniteit met mensenrechtenthema's;

Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Engels is een pre;

Je herkent jezelf in de omgangsvormen die wij met elkaar hebben afgesproken: betrouwbaarheid, gelijkwaardigheid, respect en bevlogenheid.

Ons aanbod

Een contract voor bepaalde tijd voor 12 maanden voor 24 uur per week met uitzicht op verlenging.

Een salaris van minimaal € 4.8278 en maximaal € 6.437 bruto per maand bij een 40-urige werkweek, afgestemd op basis van opleiding, ervaring en competenties.

Je bouwt pensioen op via onze pensioenregeling.

Wij bieden 29 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.

Je werkt in hartje Amsterdam aan de Keizersgracht. Hier kun je werken, collega’s ontmoeten en heerlijk lunchen in de grote stadstuin;

De mogelijkheid om werk en privé goed te combineren, omdat we hybride werken en je vakantie-uren kunt kopen en -verkopen.

Je kunt deelnemen aan ons fietsplan en tegen een aantrekkelijk tarief sporten.

Amnesty stimuleert groene mobiliteit en reizen met het openbaar vervoer. Woon je buiten Amsterdam? Dan worden de reiskosten met het OV - gebaseerd op woon-werkverkeer - vergoed (2e klasse).

Informeren en solliciteren

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.

Je sollicitatiebrief en CV ontvangen wij graag uiterlijk 29 maart a.s. Je kunt gebruikmaken van het sollicitatieformulier op onze website, zie hiervoor: Senior HR-adviseur Diversiteit en Inclusie - Amnesty International
Richt je brief aan Monique Hooijmans, interimmanager Bedrijfsvoering.

De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 6 april a.s. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, worden hierover tijdig geïnformeerd. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 13 april a.s. De beoogde startdatum is z.s.m.

Voor meer informatie over de functie kun je op werkdagen contact opnemen met Valérie Romeo, senior HR-adviseur, via v.romeo@amnesty.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.