AI op de werkvloer: wat betekent dit voor HR?

De ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) gaan razendsnel – ook in onze sector. Steeds meer goededoelenorganisaties maken op bescheiden schaal gebruik van AI-toepassingen. Aan de impactkant gaat het bijvoorbeeld om het analyseren van rampgebieden om snel hulp te kunnen bieden, het verwerken van grote hoeveelheden onderzoeksdata, of het ondersteunen van zorg- en welzijnsactiviteiten. Ook op kantoor doen tools als Microsoft Co-pilot voorzichtig hun intrede – al remmen hoge licentiekosten en zorgen over energiegebruik de snelle adoptie.

Maar wat betekent deze technologische ontwikkeling voor HR? Hoe ga je als werkgever om met AI op de werkvloer? Welke kansen biedt het – en welke ethische of juridische vragen roept het op?

De Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) wijdde haar Jaarcongres 2024 volledig aan AI en publiceerde onlangs een interessant artikel over AI en de arbeidsmarkt. Ook vind je op de website een AI Starterskit voor werkgevers:

• Hoe ga je als werkgever om met AI?
  Een artikel over de impact van AI op werk, functies en organisatiestructuur – met praktische tips en reflectieve vragen voor HR-professionals.

• AI Starterkit voor werkgevers
  Een toegankelijke toolkit met inzichten, praktijkvoorbeelden en stappen om op een verantwoorde manier met AI aan de slag te gaan.

We bevelen deze publicaties van harte aan aan HR-verantwoordelijken die zich willen voorbereiden op een snel veranderende arbeidsmarkt door de opkomst van AI. Ook binnen de goededoelensector is dit een ontwikkeling die vraagt om visie en beleid.

AWVN-lidmaatschap via Goede Doelen Nederland
Als brancheorganisatie zijn wij aangesloten bij AWVN. Daardoor kun je als lid van Goede Doelen Nederland tegen een sterk gereduceerd tarief gebruikmaken van hun uitgebreide dienstenpakket. Lees hier meer over de mogelijkheden.