Arbeidsovereenkomsten die passen bij je organisatie
Je besteedt als werkgever veel aandacht aan goed werkgeverschap en een warm welkom. Maar past de vaak juridisch en ingewikkeld geformuleerde arbeidsovereenkomst daar wel bij? Dat kan anders. HR-verantwoordelijken kunnen nog dit jaar gratis deelnemen aan een Do-It-Yourself-traject om hun eigen arbeidsovereenkomst juridisch kloppend, begrijpelijker en meer passend bij de organisatie te maken.
Conscious Contracting
Het project Conscious Contracting helpt organisaties hun arbeidsovereenkomsten zo vorm te geven dat ze juridisch houdbaar én begrijpelijk zijn en aansluiten bij de waarden en identiteit van de organisatie. Daarbij kijk je kritisch naar bestaande bepalingen: waarom staat iets in het contract, is het nodig en kan het ook duidelijker en vanuit meer vertrouwen en gelijkwaardigheid worden geformuleerd? Inmiddels zijn meer dan 160 organisaties met de aanpak aan de slag gegaan. Ook Liliane Fonds en MIVA vernieuwden op deze manier hun arbeidsovereenkomsten.
Zelf aan de slag
Op 22 september 2026 start een nieuwe groep van het online Do-It-Yourself-traject. Deelnemers werken met praktijkvoorbeelden, opdrachten en online bijeenkomsten aan hun eigen overeenkomst en kunnen daarbij gebruikmaken van inhoudelijke en juridische expertise.
Het project wordt mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Daardoor zijn aan deelname aan het traject geen kosten verbonden.
Contracten die werken voor mensen
De kennis en ervaringen uit het project zijn bovendien gebundeld in het nieuwe boek Contracten die werken voor mensen van Boukje Keijzer en Monique Vering. De aanpak is ook bruikbaar voor andere overeenkomsten met bijvoorbeeld leveranciers en samenwerkingspartners.
Meer informatie over Conscious Contracting, het boek en deelname aan het Do-It-Yourself-traject vind je op de website conscious-contracting.nl.
[Beeld: Consious Contracting]
