Nieuwe Normen en Beloningsregeling per 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 treedt een nieuwe set normen en een geactualiseerde beloningsregeling voor directeuren van goede doelen in werking.
Deze aanpassingen zijn het resultaat van een evaluatie van de Erkenningsregeling in 2021, gevolgd door een uitgebreide consultatie in 2024. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Hoofdlijnen van de wijzigingen
- Nieuwe categorie-indeling
De indeling van goede doelen in categorieën (A tot en met E) is herzien. Naast de totale baten wordt nu ook gekeken naar andere factoren zoals het aantal medewerkers en het balanstotaal, wat leidt tot een homogener beeld binnen elke categorie. Dit maakt het mogelijk om normen beter af te stemmen op de specifieke kenmerken van organisaties. - Aanpassing governance-normen
De normen voor governance zijn vereenvoudigd en gestructureerd rond verschillende governance-modellen, zoals het monistische model en het raad-van-toezichtmodel. Dit biedt meer duidelijkheid en sluit beter aan bij de praktijk van goede doelen. - Principle-based normstelling
De nieuwe normen hanteren een principle-based benadering, gericht op brede principes zoals integriteitsbeleid en het versterken van geefvertrouwen. Dit voorkomt een "afvinkcultuur" en geeft organisaties meer flexibiliteit bij de implementatie. - Integriteitsbeleid
Normen rond belangenverstrengeling en tegenstrijdige belangen zijn aangescherpt. Transparantie en beoordeling per individueel geval staan hierin centraal. - Beloningsregeling directeuren
De beloningsregeling is aangepast met nieuwe criteria voor functiezwaarte en een maximaal beloningsniveau. Dit maximum is gekoppeld aan BSD-punten (Basisscore Directiefunctie) en een factor van 1,3 voor het bruto jaarinkomen.
Overgangsregelingen en toekomstige ontwikkelingen
Er is een overgangsregeling van kracht om organisaties de tijd te geven zich aan te passen aan de nieuwe normen. De Commissie Normstelling streeft naar verdere verduidelijking en actualisatie van de normen, waarbij maatschappelijke ontwikkelingen in acht worden genomen.
Alle nieuwe normen en categorieën zijn beschikbaar op deze pagina.
Details over de beloningsregeling zijn beschikbaar op deze pagina.
