Operationeel Teamleider Hulpverlening

Organisatie

Zet jij in tijden van nood graag een stap vooruit? Dan is deze functie mogelijk iets voor jou!

De hulpverlening in Nederland is georganiseerd in 21 districten. Binnen district Midden – en West-Brabant opereren we vanuit 10 opvang locaties en wordt er intensief samengewerkt met het verenigingskantoor. De districtsmanager geeft leiding aan het beroepsteam en de vrijwilligersorganisatie en legt verantwoording af aan het districtsbestuur.

Taken

Voor district Midden- en West-Brabant zijn wij op zoek naar een ervaren

Operationeel Teamleider Hulpverlening
20-24 uur per week, locatie: Tilburg

Wat kan je van deze rol verwachten?

Je rapporteert aan de districtsmanager van het district en geeft sturing aan 7 locatiemanager, 2 coördinatoren en alle daar aan gekoppelde vrijwilliger teams, voor wat betreft de uitvoering van alle hulpverleningsactiviteiten en daaraan ondersteunende diensten in het district.

Wat ga je doen/ en dan nu even op een rij

Je bent verantwoordelijk voor de gehele organisatie van alle vluchtelingen hulpverlening in het district.

  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijkse werkplan en bijhorende begrotingen van de hulpverleningsactiviteiten, voor de organisatie en uitvoering conform landelijke richtlijnen en kaders tot en met de (financiële) afhandeling van de hulpverleningsactiviteiten.
  • Je zorgt voor tussentijdse evaluaties, doorontwikkeling en rapportage m.b.t. de hulpverleningsactiviteiten.
  • Je werkt nauw samen met lokale collega’s voor wat betreft Fondsenwerving, Communicatie, Vrijwilligersmanagement en Support t.b.v. van de hulpverlening.
  • Je werkt nauw samen met regionale en landelijke relevante afdelingen en collega’s op het gebied van o.a. Opleiding & Training, Juridische Zaken, Hulpverlening & Kwaliteit en de diverse Programma Managers.
  • Je bouwt en onderhoudt goede interne- en externe relaties en een stevig netwerk met gemeenten, partnerorganisaties en samenwerkingspartijen (in het sociale domein en het veiligheidsdomein) en verzorgt optimale samenwerking.
  • Je geeft onder sturing van de districtsmanager leiding aan de medewerkers actief binnen de opvang.

Functie-eisen en profiel

Wat breng je mee/wie zoeken we

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

  • Minimaal HBO+ / WO werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid of integraal veiligheidsmanagement.
  • Meerdere jaren leidinggevende ervaring op het gebied van hulpverlening.
  • Je herkent jezelf in dienend leiderschap en coachende kwaliteiten.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het werken in een vrijwilligersorganisatie en affiniteit met het sociale domein en met crisisbeheersing. Kennis van Evenementenhulpverlening, de Veiligheidsregio en het Grootschalige Geneeskundige Bijstandsmodel is een pré.
  • Je bent flexibel inzetbaar: het werken met vrijwilligers en de 24/7 inzetbaarheid van onze nood- en crisisdiensten maakt dat er regelmatig in avonden en soms in weekenden gewerkt wordt en/of in stand-by dienst.
  • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om jouw omgeving te motiveren, stimuleren en enthousiasmeren. Je bent een echte verbinder en niet bang om in gesprek te gaan over samenwerking, verwachtingen en (on)mogelijkheden.
  • Je bent doortastend, resultaatgericht en je creëert tegelijkertijd draagvlak.
  • Je draagt de grondbeginselen en de gedragscode van het Nederlandse Rode Kruis uit.
  • Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.



Ons aanbod

Wat bieden we jou

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 3.869 tot max. € 5.031 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd t/m 31 december 2024, met uitzicht op verlenging o.a. afhankelijk van subsidies.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,9% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Informeren en solliciteren

Geïnteresseerd?
Graag ontvangen wij je motivatiebrief en cv gericht aan Willemijn van den Heuvel (HR Adviseur) via https://werkenbijhetrodekruis.inhroffice.com/nl/job/304975/apply
Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Tamara Spitters (Districtsmanager) via tspitters@redcross.nl.

De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit (VOG) kunnen - naast een online assessment en referentiecheck - onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X.

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld