Implementatie EU-richtlijn loontransparantie uitgesteld
De invoering van de Europese richtlijn loontransparantie in Nederland is uitgesteld tot 1 januari 2027. Dat betekent dat organisaties iets meer tijd krijgen om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen, maar het onderwerp blijft onverminderd actueel.
De richtlijn beoogt gelijke beloning tussen mannen en vrouwen verder te bevorderen. Werkgevers krijgen straks te maken met extra verplichtingen rond het rapporteren en onderbouwen van loonverschillen. Hoe vaak en in welke mate een organisatie moet rapporteren, hangt af van de omvang. Werkgevers met minder dan 100 medewerkers zijn vrijgesteld van verplichte rapportage, al gelden er wel andere verplichtingen, zoals de informatieplicht bij werving en de transparantie over criteria voor beloning.
Webinars over loontransparantie door AWVN
Onze samenwerkingspartner AWVN organiseert dit najaar een vijfdelige webinarreeks over de Richtlijn Loontransparantie. Want wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Experts van AWVN nemen je mee in alle relevante aspecten. Elke sessie duurt een uur en biedt actuele kennis, concrete tips en ruimte voor vragen. De webinars helpen je op weg naar een eerlijk en transparant beloningsbeleid. Het eerste webinar – “Loontransparantie deel 1: rechten, plichten en praktijk” – vindt op 1 oktober plaats. Deelname is kosteloos voor onze leden. Meer informatie hierover vind je op deze website: AWVN Webinar loontransparantie.
Goede Doelen Nederland is lid van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Daardoor zijn onze leden indirect lid en kunnen zij gebruikmaken van de diensten van AWVN, waaronder deze gratis webinars.
