Loontransparantie komt eraan
Vanaf 7 juni 2026 geldt in Nederland de Europese richtlijn loontransparantie. Dat betekent dat ook goede doelenorganisaties als werkgever direct moeten voldoen aan nieuwe verplichtingen rond gelijke beloning van mannen en vrouwen. Niet naleven kan grote gevolgen hebben, zoals omkering van de bewijslast bij procedures, proceskosten en zelfs boetes.
Openheid over beloning
De richtlijn verplicht werkgevers om meer openheid te geven over beloning. Denk aan salarisindicaties in vacatures, inzagerecht voor medewerkers in beloningscriteria en rapportages over loonverschillen in grotere organisaties. Ook verschuift de bewijslast bij claims naar de werkgever en kunnen sancties volgen bij overtredingen.
De richtlijn trad in juni 2023 in werking en moet uiterlijk in 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Op 26 maart 2025 verscheen een conceptwetsvoorstel voor internetconsultatie. Dat is inmiddels afgerond en wordt nu verder behandeld, eerst door de Raad van State en daarna door de Tweede Kamer. De wet is dus nog niet in werking, maar organisaties doen er verstandig aan om zich al goed voor te bereiden.
Checklist loontransparantie en webinars van de AWVN
De Algemene Werkgeversverening Nederland (AWVN) heeft over dit onderwerp veel kennis gebundeld. Ze organiseert een reeks webinars en is er een handige Checklist Loontransparantie ontwikkeld. Daarmee kun je stap voor stap nagaan of jouw organisatie klaar is voor de nieuwe regels. Wil je meer weten en direct aan de slag? Bekijk de informatie via de website van AWVN.
Goede Doelen Nederland is aangesloten bij de AWVN en als lid kan je daarom ook gebruik maken van hun HR-diensten. Lees hier meer.
