Profiel: Sylvia Fagel

Met passie en daadkracht help ik organisaties vooruit als arbeidsjurist, HR-businesspartner/HR-adviseur, HR-manager, (loopbaan)coach en trainer. Ik ben niet alleen een strategische denker, maar ook een doener die direct impact maakt. Dankzij mijn jarenlange ervaring als manager in het primaire proces weet ik precies hoe HR en de business elkaar versterken. Ik ben de verbindende factor die strategie en praktijk samenbrengt en HR-afdelingen helpt excelleren. Daarnaast stuur ik HR-teams aan en leid ik als projectmanager HR-gerelateerde projecten.

Wat maakt mij uniek?

• Van strategie naar actie: Ik vertaal complexe HR-uitdagingen naar concrete oplossingen, zoals het inrichten of vernieuwen van functie- en salarishuizen, gesprekscycli en effectieve onboardingsprogramma’s.
• Reguliere HR-werkzaamheden: Van werving en selectie tot talentontwikkeling en personeelsbeleid, ik zorg ervoor dat HR soepel en efficiënt verloopt.
• Verander- en reorganisatietrajecten: Van fusies en overnames tot het wendbaar maken van teams en afdelingen – ik leid de weg en zorg voor een soepele transitie.
• Arbeidsjuridische expertise: Ik ondersteun bij complexe dossiers zoals vaststellingsovereenkomsten, disfunctioneringstrajecten
• Ziekteverzuimtrajecten: Ik begeleid verzuimcasussen en ontwikkel effectieve verzuimaanpak voor organisaties, geef verzuimtrainingen en coach leidinggevenden bij de gespreksvoering.
• Arbeidsvoorwaardenregelingen: Ik stel arbeidsvoorwaardenregelingen op en pas deze aan op basis van veranderende wet- en regelgeving en organisatiebehoeften.
• Beleidsontwikkeling: Ik schrijf en actualiseer beleidsstukken, waaronder opleidingsbeleid, werving- en selectiebeleid, performance management en resultaatgerichtheid, arbobeleid, scholingsplannen en ziekteverzuimbeleid.
• Projectmanagement & Implementaties: Ik ben projectmanager voor o.a. invoering van een competentiegerichte aanpak, resultaatgericht werken, kpi’s.
• Inrichting processen e-HRM: Ik implementeer en optimaliseer e-HRM systemen zoals AFAS, zodat HR-processen efficiënter en effectiever verlopen.
• Strategische personeelsplanning: Ik ontwikkel en implementeer strategische personeelsplannen om organisaties toekomstbestendig te maken.
• HR-professionalisering: Ik til HR-teams naar een hoger niveau, zodat ze een serieuze sparringpartner worden binnen de organisatie en coach HR medewerkers daarin.
• Coaching en training: Ik coach MT-leden, directeuren en medewerkers om hun effectiviteit te vergroten en geef inspirerende trainingen over verzuim, reorganisaties, performance management en andere maatwerkopleidingen
• Opleiden en begeleiden van de OR: Ik begeleid en coach bestuurders en OR-leden in het toepassen van de WOR en een effectieve aanpak en communicatie.

Mijn aanpak is hands-on, mensgericht en altijd resultaatgedreven. Ik breng niet alleen advies, maar zorg voor echte verandering en blijvende impact. Laten we kennismaken en samen bouwen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie!

Wil je mij inschakelen? Neem dan contact op met Jan-Willem de Bruin via debruin@goededoelennederland.nl of 020 422 99 77.