Handreikingen en stappenplan

Handreiking Integriteitssysteem
De Handreiking Integriteitssysteem is opgesteld door Goede Doelen Nederland, Partos en Governance & Integrity. In de laatste versie werd een vierde soort schending toegevoegd en meer aandacht besteed aan de ‘doelgroep’ van vrijwilligers. Ook is de handreiking nu interactief en is een printbare versie beschikbaar. De handreiking is zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.

De handreiking geeft organisaties antwoord op de vraag hoe een integriteitssysteem werkt en binnen een organisatie kan worden ingericht. Met het uitvoeren van de beschreven stappen voldoen organisaties aan de Erkenningsregeling en de Partos Gedragscode. Het uiteindelijke doel is om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, in een voorkomend geval zorgvuldig af te handelen en adequaat verantwoording af te leggen.

Stappenplan bij Handreiking Integriteitssysteem
Aansluitend op de Handreiking Integriteitssysteem is het Stappenplan Integriteitssysteem beschikbaar. Het stappenplan werkt als een routekaart voor het (verder) ontwikkelen van het eigen integriteitssysteem. Elke organisatie kan met deze praktische, interactieve tool aan de slag, ongeacht grootte en ontwikkelingsfase van het integriteitssysteem. Het helpt bij het zetten van praktische en structurele stappen op het gebied van integriteit.

Op 20 april 2023 vond een webinar plaats over de handreiking en het stappenplan. Klik hier als je het webinar wilt terugkijken.

Op 1 januari 2025 is de Erkenningsregeling vernieuwd. Zo is er een nieuwe categorie E toegevoegd. De Handreiking Integriteitssysteem zal in de loop van 2025 hierop redactioneel worden aangepast.

Handreiking externe verantwoording
De vraag wanneer, waarover en namens wie je je als organisatie moet verantwoorden is soms lastig te beantwoorden. Om organisaties te helpen bij deze afwegingen is de Handreiking Externe Verantwoording opgesteld, die zowel aandacht geeft aan jaarverslaglegging achteraf als aan eventuele tussentijdse meldingen. Zo kunnen organisaties transparant en eenduidig periodiek extern rapporteren over integriteit. Het CBF voerde per 1 maart 2019 een meldplicht in voor erkende organisaties.

Roadmap Screening
De Roadmap Screening 2.1 helpt organisaties bij het aanscherpen van het screeningsproces op integriteit van toekomstige (en huidige) werknemers/vrijwilligers. De Roadmap ondersteunt ook de sector als geheel om tot een meer standaard en uniform beleid te komen ten aanzien van dit screeningsproces, hierin een kwaliteitsslag te maken en hier een stevige preventieve werking vanuit te laten gaan. Daarnaast vormt de Roadmap de basis waarop het ministerie van Buitenlandse Zaken het screeningsbeleid van ontwikkelingsamenwerkingsorganisaties beoordeelt.

In het najaar van 2023 is de Roadmap geheel herzien. Er is o.a. informatie in opgenomen over het sectorspecifieke referentieprofiel die een aanvulling is op de Verklaring Omtrent Gedrag. Daarnaast zijn er hoofdstukken toegevoegd over het screenen van diverse soorten vrijwilligers (waaronder ook bestuursleden) en het screenen van medewerkers die al in dienst zijn.