Directiesalarissen

Goede doelen zijn professionele organisaties met een grote verantwoordelijkheid. Zij bieden oplossingen voor belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Het realiseren van maatschappelijke doelen vraagt om kwalitatief goed personeel. Daar hoort ook professioneel leiderschap bij met een beloning die past bij de omvang en complexiteit van een organisatie. Goede Doelen Nederland vindt dat de wijze waarop de beloningen tot stand komen goed onderbouwd en transparant moet zijn. Om die reden heeft Goede Doelen Nederland in 2005 het initiatief genomen om een beloningsregeling voor directeuren te maken.

Deze regeling is destijds gebaseerd op de - door de commissie Wijffels opgestelde - Code Goed Bestuur voor goede doelen en houdt onder meer rekening met de omvang en complexiteit van de organisatie. De beloningsregeling is WNT2 compliant (Wet Normering Topinkomens). Dit houdt in dat: het totaal van het jaarinkomen, belaste vergoedingen/bijtellingen, de werkgeversbijdrage voor pensioen en overige beloningen op termijn, nooit hoger mag zijn dan het maximum dat volgens de WNT2 is toegestaan. Sinds 1 januari 2016 is de beloningsregeling onderdeel van de Erkenningsregeling Goede Doelen. De naleving hiervan wordt onafhankelijk getoetst door het CBF, de toezichthouder van Erkende Goede Doelen.

Per 1 januari 2025 gelden de volgende maximumnormen voor het directiesalaris:

• Jaarinkomen: een absoluut maximum van €187.861,- (bruto-jaarsalaris, vakantiegeld, eventuele eindejaarsuitkering en variabele beloning)
• Totale beloning: een absoluut maximum van het bruto jaarinkomen vermenigvuldigd met een factor 1,3 (jaarinkomen, belaste vergoedingen, werkgeversbijdragen voor pensioen en overige beloningen op termijn)

Openheid
Goede Doelen Nederland vindt het belangrijk dat maximale openheid over de beloning van directeuren wordt gegeven. Met het oog hierop zijn in 2010 verantwoordingsformats (een cijfer- en een tekstformat) ontwikkeld. Erkende goede doelen gebruiken deze formats om in hun eigen jaarverslag inzage te geven in de beloning van de directeur. Daarnaast publiceert Goede Doelen Nederland salarisgegevens van al haar leden op de website.